Recruter et accueillir un apprenti

Recruter et accueillir

Nous attendons de nos apprentis une démarche proactive quant à leurs recherche d’entreprise d’accueil. Cependant, il est de notre responsabilité de les accompagner dans cette démarche. Le service des admissions du cycle ingénieur, accompagne les étudiants dès leur inscription jusqu’à la signature du contrat d’apprentissage.

Recruter un apprenti

Profil

- Refonte du CV
- Création et mise à jour de la e-réputation
- Définition du projet et des missions recherchées

Événements

- Speed dating apprentissage
- Forum entreprise
- E-salons

Entreprises partenaires

- Diffusion des offres directement à chaque apprenti en respectant ses choix
- Mise en relation directe des entreprises avec les apprentis répondant à leurs besoins

Vous êtes ?

Et vous souhaitez, plus d’information sur l’apprentissage ou diffuser vos offres directement à nos apprentis ou au travers de l’un de nos évènements :

Et vous souhaitez, plus d’information sur l’apprentissage en participant à la prochaine soirée d’information :

Les avantages financiers

Des exonérations de charges pour l’employeur :

  • Exonération totale des charges patronales et salariales pour les entreprises de moins de 10 salariés, sauf la cotisation accidents du travail/maladies professionnelles.
  • Exonération des charges patronales et salariales de sécurité sociale pour les entreprises de plus de 11 salariés (restent exigibles les contributions d’aide au logement, le versement de transport, la cotisation accidents du travail/maladies professionnelles et les cotisations patronales d’assurance chômage et de retraite complémentaire).

Une indemnité compensatrice

Les contrats d’apprentissage donnent droit à une indemnité compensatrice forfaitaire versée à l’entreprise par le Conseil Régional d’Île de France. Elle se compose d’une prime de base de 1 000€ et de majorations qui peuvent être cumulées :

  • 500€ pour les entreprises de moins de 11 salariés
  • 500€ par apprenti(e) handicapé(e) reconnu(e) par la COTOREP

Au-delà de 10% d’heures d’absence injustifiées de l’apprenti(e) aux enseignements par rapport au volume horaire de la formation, la prime est supprimée. Pour bénéficier de la prime régionale, l’adresse de l’établissement d’exécution du contrat d’apprentissage doit être située en Île de France. Sont susceptibles de bénéficier de la prime, les employeurs du secteur privé et du secteur public industriel et commercial. La prime régionale est versée à l’entreprise à l’issue de chaque année du cycle de formation.

Un crédit d’impôt

Un crédit d’impôt est accordé aux entreprises qui ont employé des apprentis s’élevant à 1 600€ par apprenti. Ce montant est porté à 2 200€ lorsqu’il s’agit d’un apprenti reconnu travailleur handicapé.