Recruter et accueillir un apprenti

Recruter et accueillir un apprenti

Nous attendons de nos apprentis une démarche proactive quant à leurs recherche d’entreprise d’accueil. Cependant, il est de notre responsabilité de les accompagner dans cette démarche. Le service des admissions du cycle ingénieur, accompagne les étudiants dès leur inscription jusqu’à la signature du contrat d’apprentissage.

Recruter un apprenti

Les étapes :

1. Définir votre projet

  • Quelles sont vos attentes ?
  • Quel type de missions recherchez-vous ?
  • Quelles technologies et/ou langages vous intéresse ?
  • Quel secteur et/ou entreprises souhaitez-vous intégrer ?

L’objectif : nous permettre de vous accompagner dans vos recherches.

2. Gérer votre E-Réputation

L’objectif : vous offrir la meilleure visibilité possible auprès des recruteurs et vous rendre « employable ».

3. Vous accompagner dans vos recherches

L’objectif : vous donner un accès privilégié aux offres d’emploi en lien direct avec votre projet professionnel, en vous donnant l’accès aux intranets de l’EPITA et de notre CFA partenaire.

4. Vous convier aux Workshops et événements

Les objectifs : affiner et améliorer votre candidature grâce à différents ateliers (CV et lettre de motivation, simulation d’entretien, conseils RH et de cabinet de recrutement…), concrétiser votre recrutement en organisant des événements mêlant futurs apprentis et entreprises (Forums, AfterWork, SpeedDating…).

5. Vous assurer un suivi

L’objectif : suivre votre parcours tout au long de vos recherches et jusqu’à la signature de votre contrat, en nous tenant disponibles pour répondre à vos questions de façon personnalisée.

Vous êtes ?

Et vous souhaitez, plus d’information sur l’apprentissage ou diffuser vos offres directement à nos apprentis ou au travers de l’un de nos évènements :

Et vous souhaitez, plus d’information sur l’apprentissage en participant à la prochaine soirée d’information :

Les avantages financiers

Des exonérations de charges pour l’employeur :

  • Exonération totale des charges patronales et salariales pour les entreprises de moins de 10 salariés, sauf la cotisation accidents du travail/maladies professionnelles.
  • Exonération des charges patronales et salariales de sécurité sociale pour les entreprises de plus de 11 salariés (restent exigibles les contributions d’aide au logement, le versement de transport, la cotisation accidents du travail/maladies professionnelles et les cotisations patronales d’assurance chômage et de retraite complémentaire).

Une indemnité compensatrice

Les contrats d’apprentissage donnent droit à une indemnité compensatrice forfaitaire versée à l’entreprise par le Conseil Régional d’Île de France. Elle se compose d’une prime de base de 1 000€ et de majorations qui peuvent être cumulées :

  • 500€ pour les entreprises de moins de 11 salariés
  • 500€ par apprenti(e) handicapé(e) reconnu(e) par la COTOREP

Au-delà de 10% d’heures d’absence injustifiées de l’apprenti(e) aux enseignements par rapport au volume horaire de la formation, la prime est supprimée. Pour bénéficier de la prime régionale, l’adresse de l’établissement d’exécution du contrat d’apprentissage doit être située en Île de France. Sont susceptibles de bénéficier de la prime, les employeurs du secteur privé et du secteur public industriel et commercial. La prime régionale est versée à l’entreprise à l’issue de chaque année du cycle de formation.

Un crédit d’impôt

Un crédit d’impôt est accordé aux entreprises qui ont employé des apprentis s’élevant à 1 600€ par apprenti. Ce montant est porté à 2 200€ lorsqu’il s’agit d’un apprenti reconnu travailleur handicapé.