Avantages de l'apprentissage

UNE FORMATION GRATUITE POUR L'APPRENTI

Le coût de la formation est pris en charge par la taxe d'apprentissage versée par l'entreprise d'accueil et par la Région Ile de France.

Valorisée sur son CV : La mission en entreprise constitue une expérience professionnelle que l'apprenti pourra valoriser sur son CV.
En adéquation avec sa formation : l'entreprise d'accueil s'engage à confier à l'apprenti des missions adaptées à sa formation.
Encadrée par l'entreprise et l'Epita : une collaboration étroite existe entre l'entreprise d'accueil et l'Epita. Le jeune apprenti est accompagné pendant toute la durée de son contrat par un maître d'apprentissage en entreprise et un tuteur pédagogique à l'Epita. Des points réguliers et obligatoires sont effectués tout au long de la formation.

Rémunération : une rémunération nette mensuelle comprise entre 41% et 78% du SMIC brut pour l'apprenti, en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
Protection sociale : l'apprenti bénéficie de la protection sociale comme l'ensemble des salariés et relève du régime général.
Exonération d'impôt : les salaires versés aux apprentis titulaires d'un contrat d'apprentissage sont exonérés de l'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel, que l'apprenti soit imposable personnellement ou à la charge de ses parents.
Cotisation pour la retraite : les apprentis, comme tout salarié, relèvent du régime général et du régime de retraite complémentaire de l'ARRCO. Leurs années d'apprentissage (après 18 ans) seront comptées en annuités pleines quand ils feront valoir leurs droits à la retraite.
Certains avantages des étudiants : l'apprenti bénéficie de certains avantages comme les étudiants : réductions cinéma, musées, transports, spectacles...

Jeunes de 16 à moins de 26 ans (à la date du début du contrat d'apprentissage). Des dérogations à la limite d'âge sont possibles dans le cas de projet de création ou de reprise d'activité, de succession de contrats d'apprentissage, de rupture de contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti, et pour des personnes handicapées. En aucun cas, l'âge maximal ne peut être supérieur à 30 ans.
Français, ressortissants de l'Union Européenne, ou étrangers en situation régulière de séjour et de travail à temps plein en France.